¿Como crear Cursos Capacitación Efectivos?

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¿Como crear Cursos Capacitación Efectivos?

$620.000

Curso  para aprender a generar cursos de capacitación online  y generar programas  especiales de mejoras competitivas para empresas

100% Online Asincrónico
50 Horas

Descripción

Temario curso sobre cómo crear cursos de capacitación efectivos:

Módulo 1: Introducción a la Creación de Cursos de Capacitación

1.1. Importancia y beneficios de diseñar cursos de capacitación.
1.2. Objetivos del curso: qué aprenderán los participantes.

Módulo 2: Análisis y Diseño Instruccional

2.1. Identificación de necesidades de capacitación.
2.2. Establecimiento de objetivos de aprendizaje.
2.3. Diseño de un plan de curso: estructura y secuencia de contenidos.

Módulo 3: Elaboración de Contenido Didáctico

3.1. Selección de material relevante y actualizado.
3.2. Creación de contenido: textos, imágenes, videos, presentaciones.
3.3. Adopción de técnicas de enseñanza efectivas.

Módulo 4: Interactividad y Compromiso del Estudiante

4.1. Diseño de actividades interactivas y ejercicios prácticos.
4.2. Uso de casos de estudio y escenarios realistas.
4.3. Fomento de la participación y el compromiso del estudiante.

Módulo 5: Tecnologías y Herramientas Educativas

5.1. Exploración de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
5.2. Herramientas para creación de contenido: diapositivas, cuestionarios, encuestas.
5.3. Integración de multimedia y recursos en línea.

Módulo 6: Evaluación y Retroalimentación

6.1. Diseño de evaluaciones formativas y sumativas.
6.2. Uso de rúbricas y criterios de evaluación.
6.3. Proporcionar retroalimentación constructiva a los estudiantes.

Módulo 7: Adaptación a Diferentes Estilos de Aprendizaje

7.1. Comprender los diferentes estilos de aprendizaje.
7.2. Estrategias para adaptar el contenido a las preferencias del estudiante.
7.3. Diseño universal para el aprendizaje.

Módulo 8: Diseño Responsivo y Accesibilidad

8.1. Importancia de la accesibilidad en los cursos en línea.
8.2. Diseño responsivo para una experiencia óptima en diferentes dispositivos.
8.3. Asegurar que los recursos sean accesibles para personas con discapacidades.

Módulo 9: Planificación y Gestión del Tiempo

9.1. Establecimiento de plazos realistas para el desarrollo del curso.
9.2. Organización de contenido y tareas en un calendario.
9.3. Manejo de cambios y ajustes durante el proceso.

Módulo 10: Pruebas y Mejora Continua

10.1. Realización de pruebas de funcionamiento y usabilidad.
10.2. Obtención de retroalimentación de usuarios piloto.
10.3. Identificación de áreas de mejora y actualización del curso.

Módulo 11: Marketing y Lanzamiento del Curso

11.1. Estrategias para promover y atraer estudiantes al curso.
11.2. Creación de materiales de marketing y descripciones atractivas.
11.3. Lanzamiento exitoso y seguimiento inicial.

Módulo 12: Evaluación Final y Certificación

12.1. Evaluación del aprendizaje y cumplimiento de objetivos.
12.2. Emitir certificados de finalización.
12.3. Cierre del curso y recopilación de retroalimentación final.

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